Módulo 6
Políticas y medidas para promover la formación y el desarrollo de las mujeres
En este módulo abordaremos los siguientes temas:
Programa de Desarrollo Profesional para mujeres
A continuación, hacemos un resumen de distintos programas que una organización podría implementar para lograr el desarrollo profesional de mujeres, como parte de su estrategia para lograr una equidad desde un enfoque transformativo de género.
TNR y corresponsabilidad: Beneficios que favorecen el equilibrio laboral y la vida familiar de todas las personas empleadas
“La Sobrecarga de TNR (Trabajo No Remunerado) que realizan las mujeres se erige como un fuerte obstáculo que frena e impide su participación plena en el TR (Trabajo Remunerado) , contribuye a reforzar estereotipos y reproduce su discriminación económica y laboral. Una mayor corresponsabilidad social en el trabajo de cuidados amplía las libertades e incrementa la autonomía de las mujeres
“La Sobrecarga de TNR (Trabajo No Remunerado) que realizan las mujeres se erige como un fuerte obstáculo que frena e impide su participación plena en el TR (Trabajo Remunerado) , contribuye a reforzar estereotipos y reproduce su discriminación económica y laboral. Una mayor corresponsabilidad social en el trabajo de cuidados amplía las libertades e incrementa la autonomía de las mujeres
Autonomía de las Mujeres
Medición de satisfacción del trabajo. Indicador de gestión
El clima laboral es un factor determinante para el bienestar de la clientela interna de la organización, las personas, y tiene una influencia considerable en el éxito de una empresa. Por lo tanto, conocer el ambiente en el que se trabaja mediante encuestas de clima laboral es esencial.
Una encuesta de clima laboral permite recolectar las opiniones de las personas empleadas de una empresa para poder evaluar el grado de satisfacción laboral. Este tipo de encuesta suele referirse al trabajo diario de los empleados y a su satisfacción para con la empresa, así como a su relación con los superiores.
Modelo de Evaluación de Clima
