Caja de Herramientas
Gender + Toolkit
En el marco del Programa “Enfoque Transformativo en Género para el Empoderamiento Económico de la Mujer (TEA WEEB”) presentamos estas herramientas Gender + Toolkit que apoyará a pequeñas y medianas empresas del sector privado a trabajar activamente por cerrar las brechas de género.
Material impulsado por el Centro de Estudios y Cooperación Internacional (CECI) y la Fundación Innovación en Empresariado Social (IES)
Objetivo
La presente caja pretende orientar con herramientas prácticas para la mejora sistemática en la gestión empresarial para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Esta guía práctica y su metodología contribuirá al fortalecimiento interno de las PYMEs para que puedan adoptar e implementar futuros planes de Igualdad, Diversidad e Inclusión, así como políticas, medidas y prácticas para el empoderamiento de mujeres en el lugar de trabajo, mercado y comunidad.
Esta guía práctica y su metodología contribuirá al fortalecimiento interno de las PYMEs para que puedan adoptar e implementar futuros planes de Igualdad, Diversidad e Inclusión, así como políticas, medidas y prácticas para el empoderamiento de mujeres en el lugar de trabajo, mercado y comunidad.
Recomendaciones de uso para la Caja de Herramientas Gender + Toolkit
Esta guía servirá como apoyo para crear las acciones más relevantes y/o necesarias para su organización.
El material se encuentra dividido en 9 Módulos, los cuales recomendamos seguir según el orden de aparición.
Podrán utilizar la Ruta Crítica para impulsar el cambio organizacional hacia la Igualdad de Género con herramientas claves que orienten este camino.
Sin embargo, la empresa puede optar por recorrerlo y hacer foco según sus necesidades e intereses. Para ello sugerimos comenzar por la Matriz de Priorización, un autodiagnóstico para saber la situación actual de la organización en términos de género, y a partir de ella diseñar la estrategia de Gestión de Cambio.
El material se encuentra dividido en 9 Módulos, los cuales recomendamos seguir según el orden de aparición.
Podrán utilizar la Ruta Crítica para impulsar el cambio organizacional hacia la Igualdad de Género con herramientas claves que orienten este camino.
Sin embargo, la empresa puede optar por recorrerlo y hacer foco según sus necesidades e intereses. Para ello sugerimos comenzar por la Matriz de Priorización, un autodiagnóstico para saber la situación actual de la organización en términos de género, y a partir de ella diseñar la estrategia de Gestión de Cambio.
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Caja de Herramientas Gender + ToolkitModulos
- Introducción
- Compromiso al más Alto Nivel
- Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo
- Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos las trabajadoras y trabajadores
- Participación de las mujeres en la empresa y equidad de género
- Políticas y medidas para promover la formación y el desarrollo de las mujeres
- Inclusión de PYMES lideradas por mujeres en cadenas de suministro y marketing
- Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias
- Medición reporte y comunicación interna