Con motivo de contrarrestar la exclusión que históricamente han experimentado las mujeres de las redes estratégicas informales conformadas por varones, surgen las redes de mujeres, que constituyen una de las principales iniciativas impulsadas por ellas para abrirse camino y potenciar su desarrollo laboral y personal.

El objetivo de estas redes de mujeres es generar espacios y vínculos de colaboración mutua entre mujeres que proveen de información, conocimientos, recursos, apoyos y contactos considerados necesarios para un desarrollo laboral exitoso (Friedman, 1999).

En este documento haremos foco en la creación y dinámica de las redes de mujeres o grupos de afinidad, también llamados ERG (employee resource groups por sus siglas en inglés, que traducido es grupo de recursos para empleadas), hacia adentro de las organizaciones, con el objetivo de que las organizaciones que tienen interés en implementar este espacio de networking, puedan abordarlo de una manera organizada e intencionada.